摘要：
问题的本质是香港引进人才的高标准和只能提供耗材岗位之间的矛盾。所以要么放低标准，要么香港人把高阶岗位让出来。文 | 日晞视野，作者 | ANGELICA，编辑 | ANGELICA... 问题的本质是香港引进人才的高标准和只能提供耗材岗位之间的矛盾。所以要么放低标准，要么香港人把高阶岗位让出来。
文 | 日晞视野，作者 | ANGELICA，编辑 | ANGELICA
内地的打工人已经卷到香港了。
最近，一位香港 HR 的吐槽火遍了全网。他说，" 从内地过去的人，都是内卷狂魔。不仅工资要得低，还 24 小时随时在线，甚至连周末都可以完全不休息。"
主动要求降薪、放弃休假、24 小时在线，有的人甚至表示自己没有结婚计划 ……
相信谁都不会想到，这会是求职者主动写在简历上的 " 竞争优势 "。
但它却真实发生在 2024 年的香港。
看到这样的新闻，很多人肯定觉得很震惊。
因为在我们的印象中，香港才是真正的 " 东亚卷王 "。有人一天打三份工，有人拍一部电影，只要三个月的时间。
可以说，快节奏的生活几乎就是香港的代名词。
但是在这样一个地方，竟然会被内地人卷到害怕。
01 内地精英，" 卷哭 " 香港
香港职场的风向越来越不对劲了。
平均月薪 3 万港币，按最新汇率算将近 2.8 万人民币。
职位缺口多，教育好，工资高，个人休息时间也多。
曾经，这是多数内地打工人对香港的评价。
但是，最近一段时间，这个现象却有些改变了 ......
香港的精英们，正在遭受到内地精英们的冲击，面临着更激烈的竞争。
为了求职，来自内地的香港优才、高才，打起了 " 价格战 "，正在变成香港同事口中的 " 工贼 "。
如公司明明可以给 2 万，却只要 1 万 8。简历上写 24 小时在线，甚至包括节假日。
一位 30 多岁的男士称自己习惯了 996 工作强度和 007 在线的状态并主动坦言，保证短时间内不会结婚生子。
自动降薪和放弃休假的求职者，不是个例。
一位是 35 岁 + 的女士，她主动提出降低薪资，最为关键的一点是，该女士住在深圳，甚至愿意每天通勤三四个小时到香港上班。
还有一位是 28 岁左右的男士，称自己没有家人朋友在身边，因此可以不休年假。
在求职者的轮番争取之下，成功把这个 jounior 初级岗位的预期工资降了 6000 元。
可怕的是，虽然薪资降低了，但求职简历并没有减少。
入职的优才更是用加班卷翻了香港职场。在相关文章中写到：" 来自内地的优才，即使下班时间也会向同事询问工作。"
" 本来 8 个小时就能干完的活，现在非得 12 个小时加班做。在老板面前装努力，搞得大家都没有好日子过。" 唯一高兴的可能就是老板们了。
越来越多的香港老板开始找内地工，觉得他们是 " 天选打工人 "。因为他们 " 平时也不敢休假，而且 24 小时待命 "。就有香港本地的打工人感受到了来自老板的 " 威胁 " 暗示：" 从内地的人便宜又听话，老员工要是跟不上，小心被换掉。"
遇到这种情况，原来的老员工们当然不高兴。" 能不能不要这么卷，入乡随俗很难吗？正常打工不好吗？"
慢慢地，内地精英就成了香港同事口中的 " 工贼 "。
" 人可以来，但求求你们别卷了，不要打乱这边的就业市场。"" 该要价三五十万，就要三五十万，自降身价是什么意思？该收工就收工，简历上写 24 小时在线是什么心态？"
甚至有原来有一些不想在内地卷而跑到香港来的人，现在也受不了了。
某香港 HR 在社交媒体发文，" 拜托各位优才高才专才们，别卷了好不好？"
还有香港 HR 呼吁全港 HR 联合起来，看到压薪资的内地简历就丢到垃圾桶。
该香港 HR 还对内卷者发出灵魂拷问：" 这么卷，是家庭不幸福、能力有问题、精神有问题、还是诚信有问题？"
02 内地优才，为啥内卷成瘾？
在内地精英 " 整顿 " 香港职场前，香港一直是著名的 " 东亚卷王 "，工作和生活节奏都非常快。数据显示超 50% 香港人每周工作超过 52 小时。
比如为了方便深夜和凌晨阶段上下班的人通勤，香港巴士 24 小时运营，甚至还有专门的凌晨巴士，被港人称为 " 通宵车 "。
可是现在连 " 卷王 " 都认怂。
这背后其实是香港过去几年劳动力人口不断流失，实施 " 优才入境计划 "。从而在这两年吸引了大量内地人才去往香港打工。
我们要了解什么是优才，香港的就业环境如何？
香港优才，通常指中国香港特区政府通过 " 香港优才人才入境计划 " 引入香港定居的各地优秀人才。能成为香港优才的，基本都是内地精英。
香港劳动人口减少了 22 万，常住人口不过 750 万。所以在香港，看似不起眼的社工，其实赚的非常多。
2006 年，为提升香港的全球竞争力，港府实行了 " 优秀人才入境计划 "，原本每年限额 1000 人，吸收的也是各行业最优秀的人才。第一位优才就是全中国弹钢琴最好的之一——朗朗。
但是光引进高端人才，没人服务高端人才，还是留不住人。
所以从 2022 年开始，港府取消了优才计划的年度配额限制。表示优秀人才来多少要多少。还搞出了 " 专才 " 和 " 高才 "。
到 2023 年，香港优才计划申请人数骤涨 1.7 倍，政府直接取消了限额，获批了 12969 人。今年第一季度又有 2735 人获批。
更夸张的是，香港政府 2022 年底新增的 " 高才通 " 计划，因为条件更宽松，仅仅是 2023 年一年，加上今年前两个月，就批了接近 5.9 万人，而这 14 个月期间就有 10.8 万名的内地人去了香港打工。
截至 2024 年 6 月底，香港入境处接获各项人才计划申请，超过 32 万宗，其中 19.7 万宗申请获批。
13 万人才到港，已经超额完成了 3 年合计 10 万人才的目标。
而要知道，不管是优才还是高才，仅仅都只是获得了在香港打工的权利，能不能找到工作，能不能在香港这个寸土寸金的地方立足，都是一个漫长未知的过程。
在大量内地人才流往香港的过程中，就出现了一部分香港 HR 口中主动降薪、加班、扰乱市场、人人喊打的 " 打工贼 "。
那有人就会问了，这么加班难道不违法吗？
其实无偿加班确实违法，但如果能证明员工是自愿加班，就没事了。
这和国外又不同。
如果在美国、北欧加班多的话，HR 会找你谈话，就是说你不要老加班，甚至会问你，" 是遇到了什么事吗？最近不开心吗？"
在他们看来，你老加班的话，会给同事造成不良影响。其次会让大家觉得你这个人很怪。
在香港，既然没有相应的制度约束，内地人自然是卷得 " 理所当然 "。
还有一点我们要清楚的是，香港的确缺人，可缺的是耗材。
用超高标准筛选进来的，都是精英。
据香港劳动及福利局公布，已来港的高才通人才就业率只有 54%。
而这些找到工作的，干的最多的是金融行业，占比约 31%。说金融只是好听，其实就是卖保险。真正可以在创新及科技行业工作的，只占 18%。
80% 的人才在香港很难找到合适的工作。
可以说，在香港找不到能符合他们精英身份的工作。
据香港劳工和福利局数据，通过高才通进入香港的人士薪酬待遇最高，月薪中位数约为 5 万港币。
5 万港币月薪听起来不错，实际也就是香港平均月薪的 1.6 倍。
约 25% 高才通人士，月收入达到 10 万元以上，10% 的月薪达到 20 万以上。
所以，如果只是冲着高工资，多挣钱的目的来香港，只怕是来了个寂寞。更别说香港出了名的高物价、高房价。
基本上就是香港挣钱香港花，一分别想带回家。
而且，如果子女想上香港的学校，必须要有香港永居身份。
永居需要 7 年续签。优才计划的签证只有 3 年，后续在香港没工作就没办法续签，所以很多从国企、大厂离职，交了不必交的几万块中介费来到香港的精英们，就算发现一切和想象的不一样时，也回不去了。
总的来看，卷的本质，是根本没得选。
高阶的工作岗位根本没有，只能竞争初阶岗位的工作。而拿不到工作没法续签，之前的辛苦就白白浪费掉了。
03 格局打开，人才与社会的 " 双向奔赴 "
内地精英给香港带来了一波 " 富贵 "。
基于 " 高才通计划 " 人才及其配偶的就业及收入数据，该计划据估算可为香港带来每年约 340 亿港元的直接经济贡献，相当于本地生产总值的 1.2%。
除了经济贡献外，" 高才通计划 " 人才及其配偶普遍较为年轻，过半的年龄为 40 岁以下，加上他们的子女定居在香港，也会对香港人口结构带来正面影响。
有一点值得注意的是，香港和内地的卷各有侧重，这其实是一种文化差异。
香港卷的是效率，也就是谁能在短期内做完更多的事。核心目的还是让自己变得更好。
到点下班，更是香港打工人的共识。
当然，香港人也不是完全不加班。
只不过，他们加的每一小时班，都有相应的加班费。
而内地的卷是一种畸形的卷。
明明 8 小时就可以做完，有人偏偏要做 12 个小时，就是为了在老板面前刷一波存在感。有的人在面试为了提高自己的竞争力，甚至主动要求降低工资。节假日一发话，立马回复收到。
这种降低工资收入，增强工作强度的内卷，其实是一种畸形竞争。最终只会导致劳动者在老板面前越来越弱势。所以很多人称呼这种人为 " 工贼 " 也不无道理。
那么，该如何解决？
我们知道，问题的本质是香港引进人才的高标准和只能提供耗材岗位之间的矛盾。
所以要么放低标准，要么香港人把高阶岗位让出来。
既然香港想要引进内地的高质量人才，就要接受高质量人才跟你竞争。毕竟一个地区有了竞争才能有发展。如果大家都不竞争了，都像美欧那样躺平，那就相当于坐等被超越。
我们想发展，那就要靠竞争。
如果卷的人进来，就把卷的人开了，那就不会有人把卷当成优势了。
所以港人要抱有一个比较宽容的心态，因为对于从内地来到香港的这批新的人才来说，他们是一切从头开始。
香港政府也应为来港人才提供更多求职服务，利用香港的 NGO 和慈善机构建立求职网络，打击售卖 " 信息差 " 的黑中介。
当然，对于这种恶意内卷，自然需要相应的制度来监管，同时也不能忽视那些没有参与恶意竞争的内地劳动人口。
我们必须对这种没有下限的内卷进行干涉。比如即使自愿加班也算违法，加大对劳动违法的处罚力度。否则，人类会面临怎样的未来，真的不敢想象。
参考文献：
凤凰 WEEKLY 《内地精英，「卷哭」香港职场》
凤凰新闻 《主动降薪加班，反遭香港 HR 排斥？港议员：尽快适应文化差异》
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