十日罢工后妥协！波音提出“最优且最终方案”：整体加薪30%

摘要： 财联社 9 月 24 日讯（编辑 周子意）在波音公司工人们启动罢工后的第十天，波音资方做出妥协，已经向罢工工会提出了 " 最优和最终的提议 "，其中包括更高的加薪幅度和奖金。这场罢...

财联社 9 月 24 日讯（编辑 周子意）在波音公司工人们启动罢工后的第十天，波音资方做出妥协，已经向罢工工会提出了 " 最优和最终的提议 "，其中包括更高的加薪幅度和奖金。

这场罢工始于 9 月 13 日，约 3.3 万名西雅图波音工厂的机械师投票决定发动罢工，这些工人们隶属于国际机械师和航空工人协会（International Association of machists and Aerospace Workers）。

事实上此前，波音已经向工会拟了一份新的劳动合同，同意为工人们涨薪 25%。然而，波音工人并不买账，坚持要求获得更好的薪资待遇。

谈判进展

在双方的持续僵持下，波音公司于当地时间周一（9 月 23 日）表示，提出了一份条件更好的 " 最终协议 "。

该提议包括：在四年内加薪 30%，高于此前提出的 25%，其中先期加薪幅度为 12%，外加三次每年 6% 的加薪；批准的奖金将增加一倍，达到 6000 美元；还将保留基于生产率的年度奖金。

新的提议表明，波音急于结束目前正在进行的工人罢工运动，因为公司目前的财务情况已经岌岌可危。

今年 1 月，波音一架在途飞机突发舱门爆裂，引起了人们对波音质量问题的重视。此后，波音便开始了一路坎坷至今，其现金状况也因此不断恶化，波音已累计了高达 600 亿美元的债务。

这次罢工对波音来说无疑是雪上加霜，罢工运动很可能已经开始降低波音公司的产出能力，影响了其现金获得的能力。目前罢工已经关闭了 737、777 和 767 机型的生产，只有南卡罗莱纳的非工会工人在继续生产 787 机型。

上周，波音公司宣布，将在罢工期间强制安排员工轮换进行无薪休假，领导层则将在罢工期间相应减薪，并且期间内将冻结招聘、减少商务行程，这些举措旨在节省现金成本。

另一方面来看，罢工工人们也面临着重返工作岗位的经济压力。据波音公司称，这些员工上周收到了最后一笔薪水，到本月底将失去公司提供的医疗保险。

国际机械师和航空工人协会表示正在审查这一提议，工会主席 Brian Bryant 在一份声明中指出，" 员工知道波音高管可以做得更好，这表明工人们一直都是对的，我们将对该提案进行分析，看看它是否能够在先前的基础上帮助工人获得足够的收益。"