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券商资管总经理又奔私,公募资管百亿基金经理同日清仓式卸任,牛市来临,决定太早?

访客 2024-09-30 19:14:55 56345 抢沙发
券商资管总经理又奔私,公募资管百亿基金经理同日清仓式卸任,牛市来临,决定太早?摘要: 财联社 9 月 30 日讯(记者 吴雨其)在牛市期间奔私,是否是明智之举?9 月 30 日,兴证资管发布关于董事及高级管理人员变更公告称,徐翔因个人原因离任兴证资管公司董事及总经理...

财联社 9 月 30 日讯(记者 吴雨其)在牛市期间奔私,是否是明智之举?

9 月 30 日,兴证资管发布关于董事及高级管理人员变更公告称,徐翔因个人原因离任兴证资管公司董事及总经理,公司增补副总经理杨华为董事,同时公司总经理职责由兴证资管董事长孙国雄代为履职。

据了解,徐翔在离开兴证资管后,将成立一家私募基金开启下一段职业生涯。

除了兴证资管外,同日东证资管也发布了基金经理卸任公告,当中称,因工作安排,王延飞卸任全部 3 只在管公募基金的基金经理职务。而在此前,这 3 只产品已经增聘了其他基金经理管理。目前仍任职东证资管董事总经理、基金经理。

近期,券商资管的人事变动较为频繁,除了兴证资管和东证资管外,进入九月以来,长江资管、安信资管、海通资管、国君资管等均有高管变更。

徐翔离任兴证资管拟奔私

公开资料显示,此次离任兴证资管董事及总经理的徐翔,自 2000 年 8 月参加工作,历任上海世基投资顾问有限公司研发部分析师,国家开发银行总行资金局交易中心交易员,德意志银行 ( 中国 ) 有限公司环球市场部交易员,澳新银行 ( 中国 ) 有限公司全球金融市场部交易总监,德意志银行 ( 中国 ) 有限公司环球市场部交易主管,永赢基金管理有限公司总经理助理、副总经理。2022 年 11 月起任兴证资管总经理。换言之,徐翔在兴证资管担任总经理的时间尚不满两年。

徐翔离任总经理职务后,现任董事长孙国雄将临时接管总经理的职责。值得注意的是,这已经是孙国雄自 2022 年 7 月担任兴证资管董事长以来,第二次兼任总经理一职。根据之前的公告,孙国雄在 2022 年 8 月接替了离职的原总经理曾旭,担任了总经理职务,直至同年 11 月徐翔到任。

据记者了解到,徐翔将自立门户创办一家私募基金公司。

根据兴业证券半年报披露,截至 2024 年 6 月底,兴证资管受托资产管理资金总额 862.29 亿元,较上年末增长 2%。2023 年 11 月,兴证资管荣获公募基金管理业务资格,成为继招商资管之后,根据 " 一参一控一牌 " 新规,行业内第二家获此资格的券商资管机构。

2024 年上半年,兴证资管不仅顺利完成了公募基金管理业务资格的验收工作,还在公募产品线布局上取得了初步成果。

东证资管王延飞清仓式卸任

同日,东证资管也发布公告称,因工作安排,百亿基金经理王延飞卸任全部 3 只在管公募基金的基金经理职务,3 只产品分别为东方红产业升级、东方红恒元五年定开以及东方红睿玺三年持有,合计规模超 100 亿元。

产品方面,王延飞管理东方红产业升级的时间长达 9 年,任职回报达到 54.39%,截至上半年末,该基金的规模为 32.55 亿元;东方红恒元五年定开管理时限为 4 年,任职回报告负,为 -8.06%,最新规模仅为 4.24%;王延飞管理规模最大的为东方红睿玺三年持有,转型前也由王延飞参与管理,当前规模为 79.06 亿元。

据公开资料显示,王延飞是复旦大学管理学硕士,曾任东方证券资产管理业务总部研究员、东证资管行业研究员,目前仍为东证资管董事总经理、基金经理。财联社记者查询中基协上的从业人员资格注册信息,王延飞的从业机构仍为东证资管。

近期券商资管高管变动频繁

在 2024 年,券商资管行业经历了一系列重要的人事变动,其中包括多家公司的董事长和总经理职位的更迭。据不完整统计,今年以来至少 12 家券商资管发生高管变动。

如长江资管、安信资管、海通资管、银河金汇、万联资管、申万宏源资管等 6 家券商资管董事长发生了变更,长江资管、安信资管、招商资管、银河金汇、渤海汇金、华泰资管等 7 家券商资管的总经理也出现了人事变动。此外,国君资管、广发资管、中泰资管、安信资管等 4 家券商资管副总经理、副总裁职位也有所调整。

券商资管总经理又奔私,公募资管百亿基金经理同日清仓式卸任,牛市来临,决定太早?

一位券商资深人士向财联社记者表示,这些变动反映了券商资管行业在适应市场变化、客户需求以及监管政策调整方面的积极努力。高层管理人员的变动往往伴随着公司战略的调整,旨在推动业务发展和创新。

此外,这些变动也显示了券商资管行业对于专业化和多元化人才的需求。新任高管中不乏具有丰富金融行业经验的专业人士,他们的加入预计将为公司带来新的业务机会和市场竞争力。不过,另一面,高管变动也会影响公司治理结构,如公司决策机制、内部管理流程等,需要一段时间进行磨合和调整。频繁的高管变动可能会引起市场对公司稳定性和未来发展方向的疑虑。

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