公司设门禁防员工提前去吃饭 引发争议与不满

摘要： 公司设门禁防员工提前去吃饭在福建泉州一家企业里，新推行的管理政策引发员工不满。公司为限制非规定时段的提前用餐，于楼道安装了门禁系统，员工批评此措施过于严厉，干扰了日常工作与休息平衡...

公司设门禁防员工提前去吃饭

在福建泉州一家企业里，新推行的管理政策引发员工不满。公司为限制非规定时段的提前用餐，于楼道安装了门禁系统，员工批评此措施过于严厉，干扰了日常工作与休息平衡。企业对此解释，门禁在上午7:30至11:00间并未启动，其目的在于防止生产线某一环节员工提前就餐导致其他环节工作停滞。公司承诺在餐前10分钟开放门禁，并声称紧急情况下保安会及时协助开门，比如员工身体不适或需搬运重物。

网络上，部分网友强烈反对，认为此举剥夺了员工的基本权利，质疑公司将员工视为无休止运转的机器，缺乏人性化的考虑。另一些网友则批评这是对员工尊严的践踏，严格的行动控制违背了人性化管理的原则，连按时就餐都受限，何谈关怀员工？

关于公司是否有权在非就餐时间限制员工离岗，法律层面确实允许企业制定规章以维护生产秩序和效率，但强调规章制度需建立在合理性与合法性的基础之上。若规定过分限制了员工的基本生理需求，可能侵犯其人格权及基本人权，违背《劳动法》保护职工休息休假权利的精神。

综览之下，尽管企业有权规范员工行为，但如何平衡管理与员工权益，确保制度既合理又合法，是当前亟待解决的问题。公司设门禁防员工提前去吃饭！