董明珠谈会不会招35岁以上员工 经验价值胜年龄

摘要： 格力电器的董事长董明珠在最近的一次访谈中，针对公司是否愿意接纳35岁以上员工的问题进行了阐述。她明确指出，年龄并非招聘的障碍，如果应聘者足够优秀，即便超过35岁也会考虑录用。董明珠...

格力电器的董事长董明珠在最近的一次访谈中，针对公司是否愿意接纳35岁以上员工的问题进行了阐述。她明确指出，年龄并非招聘的障碍，如果应聘者足够优秀，即便超过35岁也会考虑录用。董明珠以自己为例，提到自己接近40岁时才开始创业生涯，强调35岁左右的求职者因拥有更丰富的社会经验和历练，完全能够成为公司的宝贵财富，预期他们可以在岗位上稳定工作长达20年之久。她同时指出，部分35岁以上人士面临的就业难题，往往不在于市场不提供机会，而是他们自己不愿放下身段，可能过于依赖学历背景而忽视了实践能力的重要性，两者之间存在较大差距。

此前，董明珠还鼓励过面临就业挑战的35岁以上人群积极考虑自主创业。她认为，如果感到就业市场上机会稀缺，不妨转换思路，将这视为一个自我创业的契机。董明珠强调，真正的障碍更多源自个人内心的恐惧和思想的局限，当人们视困难为不可逾越的大山时，它便成了阻碍；反之，若能坚持不懈，勇于攀登，终将能够达到成功的顶峰。