月薪从10万降至7万，投行女高管讨薪！

访客 2024-09-18 16:51:03 48953 抢沙发

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摘要： 在某券商担任投行业务一部总经理的葛某，月薪被公司从 10 万元降到 7.14 万元。同时，因所负责的项目被监管开罚单，公司扣发了葛某其他项目的奖金。葛某遂发起诉讼，要求公司支付工资...

在某券商担任投行业务一部总经理的葛某，月薪被公司从 10 万元降到 7.14 万元。同时，因所负责的项目被监管开罚单，公司扣发了葛某其他项目的奖金。葛某遂发起诉讼，要求公司支付工资差额和项目奖金共计 70.45 万元，最终败诉。

法院认为，葛某作为项目的承揽人及负责人，对于公司被出具警示函负有责任，故公司对其扣发奖金并无不当；此外，在葛某已取得项目承揽奖金 260 余万元的情况下，公司扣发其该项目奖金 12.73 万元，亦属合理。

从判决书信息看，涉及的券商为华英证券，葛某在该公司任职长达 12 年。

经手项目收罚单后被扣奖金

判决书显示，葛某于 2011 年 5 月 1 日入职某某公司，自 2015 年起工资标准为10 万元 / 月，2022 年 7 月调整为 10.2 万元 / 月，2022 年 11 月调整为7.14 万元 / 月。

2023 年 6 月 19 日，双方劳动合同终止。同月，葛某向某某仲裁委员会申请仲裁，但因仲裁委员会决定终止审理，葛某将公司诉至法院，请求法院判令公司支付 2022 年 11 月 1 日至 2023 年 6 月 19 日期间工资差额 24.48 万元，以及奖金 14.73 万元。

根据判决书披露的涉案项目信息，案涉公司为华英证券。葛某在该公司任职期间，负责的龙力生物重大资产重组、安德利 IPO 两个项目，均收到监管罚单。

其中，龙力生物于 2011 年由华英证券保荐上市，因连续数年虚增利润财务造假，于 2020 年 7 月被深交所摘牌，还被证监会点名列入典型案例。

据证监会调查，2015 年至 2017 年，龙力生物通过删改财务数据、伪造会计凭证等方式，导致 2015 年度虚增资产近 5 亿元，虚减负债 17 亿余元，虚增利润近 1.4 亿元；2016 年度虚增资产近 1.3 亿元，虚减负债 28 亿余元，虚增利润近 2.5 亿元；2017 半年度虚减负债 29 亿余元，虚增利润近 2 亿元。

2020 年 1 月 14 日，作为龙力生物重大资产重组事项的持续督导机构，因未及时发现违规挪用募资，执业中存在部分尽职调查工作不规范等情况，华英证券和两名项目财务顾问主办人被山东证监局出具警示函。

2021 年 11 月，华英证券再因龙力生物领罚。山东证监局对华英证券及包括葛某在内的两保代出具警示函，原因是两名保代存在未勤勉尽责履行充分核查程序、所出具意见存在虚假记载等违规行为。

龙力生物、华英证券等相关方还被 1600 多名投资者提起诉讼，要求赔偿龙力生物虚假陈述行为造成的损失，共计约 9.16 亿元。

此外，2020 年 10 月 27 日，因在安德利 IPO 项目中未严格履行立项程序，华英证券被证监会出具警示函。

不过，葛某仍拿到了关于龙力生物重组项目承揽奖金 200 多万元。安德利 IPO 项目的奖金也仅有递延部分剩余的 1.33 万元以及持续督导津贴 5 万元未发。

也正是因为上述项目收到罚单，2021 年 6 月，公司决定扣发葛某的龙力生物项目奖金 12.73 万元，安德利项目奖金 2 万元，合计 14.73 万元。双方的争议也由此产生。

公司称调薪后工资仍高于平均水平

判决书显示，2022 年 1 月，葛某曾签署《2022 年度业绩责任状》，其中对考核期内的业绩要求进行了约定，包括实现部门盈利、实现一定收入等，部门在考核期内实现收入不低于 1800 万元等。

根据上述业绩责任状，如果未能在考核期完成考核目标，公司将视情况采取考核措施，包括但不限于解散部门、降职降薪、调整岗位、乙方辞职、解除劳动合同等。

葛某认为，降薪决定不符合劳动合同约定和依法制定的公司制度规定。同时，截至 2022 年 11 月，葛某管理的项目累计收入 2.4 亿，收支平衡账户下是正数 1.846 亿元，公司在 2022 年 10 月以 2 年亏损（合计 290 万元）为由通知其降薪 30% 的决定不合法，更不合理。

在质证时，公司给出了部分降薪依据。其认为，由于葛某存在未勤勉尽责履行充分核查程序的情况，导致公司可能遭受巨大损失以及对公司声誉造成不良影响，因此公司调整其薪酬。公司还拿出了一份咨询报告，证明葛某调薪后的工资依旧高于行业市场平均水平。不过，葛某对公司所提交证据的真实性不予认可。

对于葛某的诉求，一审法院认定，2022 年葛某所在业务一部没有盈利，也没有完成业绩责任状中载明的考核，公司对葛某采取降薪的措施，并无不当，且降薪幅度也在合理范围内。