波音“霉运”再添一笔：工会决定今晚举行罢工！

摘要： 财联社 9 月 13 日讯（编辑 马兰）对于上月才新鲜入职的波音首席执行官 Kelly Ortberg 来说，工作实在是太艰辛了。国际机械师和航空工人协会的波音工人们投票决定，对波...

财联社 9 月 13 日讯（编辑 马兰）对于上月才新鲜入职的波音首席执行官 Kelly Ortberg 来说，工作实在是太艰辛了。

国际机械师和航空工人协会的波音工人们投票决定，对波音发动自 2008 年以来的首次罢工，时间将从美国当地周五午夜开始。

这场罢工将迫使波音公司和工会重新回到谈判桌。此前，双方已经达成协议，波音将在四年内保证工人们的工资上涨 25%，这也是波音公司有史以来提供的最有诚意的涨薪幅度。

该合同也是 Ortberg 试图重塑波音劳资关系的重要努力，但毫无疑问的是，他的尝试以失败告终。波音工人们无视 Ortberg 的和平协商呼吁，也拒绝了工会领导人的建议，愤怒投票决定开启罢工。

这对正陷入财务和生产困境的波音来说，无疑是一个巨大的打击，将进一步威胁到该公司的生产复苏。

波音的险境

波音公司表示，之前拿出来的协议已经是该公司目前能够提供的最好的方案。其尚未透露将如何处理罢工问题，但管理层据悉一直在询问非工会员工的意见，判断其是否有能力替代工会成员的工作。

自今年年初美国阿拉斯加航空的一架波音飞机舱门爆裂以来，波音一直处于颠簸之中。其不仅因为质量安全问题而遭遇产量急剧减少的威胁，同时在财务上也不断爆发危机。

波音持续不断流失现金，现在已背负了 450 亿美元的沉重债务。而据 TD Cowen 分析师 Cai von Rumohr 估计，这次工人罢工将持续 50 天，导致波音公司的现金流减少 30 亿 -35 亿美元。

然而，工人们认为涨薪幅度应该更大，且他们对于波音取消年终奖金一事耿耿于怀。据工会成员工人表示，2014 年达成长期劳动协议中，他们已经忍受够了工资停滞不前以及养老金取消的痛苦，而新合同同样没有尊重他们的价值。

其中，最令工人们不满的条件是，波音要求工人必须在工作六年才能达到最高工资的获取门槛。工会主席 Jon Holden 表示，这次罢工是为不公平的劳资协议而罢工，波音公司显然需要更真诚地参与谈判。