31省份平均工资出炉，你达到平均工资了吗？

摘要： 近日，31 个省份城镇非私营单位和私营单位的就业人员平均工资数据出炉。国家统计局发布的数据显示，2023 年，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为 120698 元，比上年增加...

近日，31 个省份城镇非私营单位和私营单位的就业人员平均工资数据出炉。

国家统计局发布的数据显示，2023 年，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为 120698 元，比上年增加 6669 元，城镇私营单位就业人员年平均工资为 68340 元，比上年增加 3103 元。

平均工资数据为何与个人感受不同

国家统计局公布平均工资数据之后，经常有人表示自己 " 拖后腿 " 了，认为自己拿到手的工资没有那么高。为何一些人会有这样的感受？

首先，平均工资反映的是税前工资。公众对工资收入的感觉往往是依据拿到手的实发工资，但统计部门统计的工资是税前工资。根据国务院批准发布的《关于工资总额组成的规定》和国际工资统计的通常做法，工资包括了用人单位代扣、代缴的个人所得税、公积金以及养老、医疗、失业保险基金个人缴纳部分。所以， 统计部门公布的平均工资比个人实际拿到的工资要高。

其次，平均工资不等于个人工资，不能简单拿个人工资与总体平均工资进行直接比较。平均工资是反映工资总体情况的指标，是由统计部门根据每个单位上报的数据汇总计算得出的平均概念。由于各单位所处行业、所在地区和经济效益的不同，各单位的工资水平有高有低，高于总体平均工资的单位觉得数据偏低， 低于总体平均数的单位觉得数据偏高。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布， 平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

在这样的情况下，为何还要计算平均工资？主要是因为进行地区间、行业间工资差距比较时， 不可能用个体数据进行一一比较，需要有一个反映总体水平的指标。因此，平均工资指标主要用于宏观政策研究，而不适合与个人工资进行比较。此外，要更加准确地了解工资差距及其变动情况，不仅要看总体平均数，还要结合更详细的分地区、行业、登记注册类型工资数据进行具体分析。

来源：国家统计局、《中国统计年鉴 2024》